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-政策-

勞工政策

大同公司願遵守以下承諾，以利永續發展。

－尊重勞工、保障勞工權益、善盡社會責任。

－持續執行勞工管理制度改善計畫，並逐年審查執行績效，以達保障勞工權益。

－公司勞工管理制度，必須符合勞動相關法規及其他要求事項。

－傳達公司勞工管理相關訊息給同仁、客戶、協力廠及其他利害相關者。

性騷擾防治政策

大同公司為使本公司所有同仁、客戶、廠商及應徵人員，不分種族、膚色、性別、國藉等均能被公平、尊重且有尊嚴的被對待，特訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法。我們嚴禁工作場所之任何性騷擾行為，以維持一個安全且健康的工作環境。

辦法連結

大同公司性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法

1.目的
為使本公司所有同仁不分種族、膚色、性別、國籍等均能被公平、尊重且有尊嚴的被對待，特訂定本辦法。我們嚴禁工作場所之任何性騷擾行為，以維持一個安全且健康的工作環境。

2.適用範圍
本公司（含投資公司）同仁、客戶、廠商及應徵人員皆適用本辦法。

3.定義
	3.1	性騷擾：指符合下列情形之一者
		3.1.1.	以明示或暗示之方式，對他人施以性要求、具有性意味之言行舉止，作為勞動契約成立、存續、變更或分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。
		3.1.2.	其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。
	3.2	工作場所：係指由公司所提示，使員工履行契約提供勞務或使求職者前來應徵或日常工作之場所或客戶廠商來往會客之場所。

4.性騷擾防治政策：
	4.1	本公司為保護員工免於性騷擾，將致力改善工作場所設施，並由相關單位定期舉辦並鼓勵員工參加性騷擾防治之教育講習。
	4.2	本公司各主管不得利用工作上之權力、機會或方法，對同仁或求職者或來往廠商代表施予性騷擾，亦不得縱容他人對同仁或求職者性騷擾。
	4.3	員工不得於工作場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。
	4.4	各級主管對於性騷擾情事發生時，應予以勸阻或為其他適當之處置；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論，科罰時，應與施暴者一同議處。
	4.5	公司不得因員工被性騷擾或提出申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。

5.申訴管道
員工或應徵者在工作場所遇有性騷擾時，可透過申訴專線電話或專用信箱申訴；電話02-25925252轉3215、公司內線3215，傳真：02-25925252轉2244、公司內線2244、E-MAIL：wen0811@tatung.com，一般郵件：104北市中山北路三段22號人事處受理人溫清榮。為維護申訴人之權益，受理申訴者採保密方式處理之，並不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身份之相關資料。

6.申訴作業準則
	6.1	性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理單位應作成記錄，經向申訴人確認其內容無誤後，由受理單位承辦人員及申訴人分別簽名或蓋章，並影印一分交申訴人留存；以書面申訴者應於事實陳述後簽名或蓋章逕送申訴受理單位。前項書面或記錄應載明下列事項：
		6.1.1	申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。
		6.1.2	有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
		6.1.3	申訴之事實及內容。
	6.2	受理單位於接獲申訴後，應以不公開方式進行調查，以保護當事人之隱私權，必要時得召開申訴處理委員會，處理申訴案件。
	6.3	受理申訴單位因處理之必要，得請申訴人述明性騷擾之事實，並依申訴人之陳述進行調查，要求相關部門或人員提供資料。申訴人述明事實後，受理申訴單位於調查後否認該事實時，應就該事實不存在負舉證責任。
	6.4	申訴案件處理過程中，申訴處理委員會得對被調查對象，採行停職或休假之措施，以利案件之調查。
	6.5	申訴處理委員會應自申訴提出起三個月內結案，並附上理由之決議及懲戒或其他處理之建議。此項決議應以書面通知申訴人、申訴之相對人及主管。
	6.6	申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，應於十日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。

7.懲戒
	7.1	性騷擾申訴案件如屬實，本公司將視情節輕重依「獎懲規定」規定予以懲戒處分或免職；如該事實涉及刑責，公司得同時移送司法機關。
	7.2	如經證實有誣告之事實者，公司亦將視情節輕重對告訴人予以懲戒處分或免職。

8.申訴處理委員會
	8.1	申訴處理委員會應於申訴受理單位提出申請後三日內組成，委員會成員由公司與員工代表共同組成，公司代表原則上為人力資源單位主管，申訴人直屬主管及被申訴人直屬主管；有工會之廠(公司)單位，應由工會推派工會代表二位具公信人士參與調查，委員會男女成員比例以適當為原則。
	8.2	被申訴或舉發之當事人如為申訴人之主管，應由再上一級主管擔任委員。
	8.3	被申訴或舉發之當事人如屬公司（廠、公司）最高負責人時，人力資源單位主管應立即向上一級功能主管報告，做妥善之處理，不得有隱匿不報之情節，違者人力資源單位主管應先予撤職查辦，以建立公信力。

9.實施與修改
	9.1	本辦法於實施後，除配合法令修改外，視實際需求適時檢討修訂。
	9.2	本辦法93.10.15公佈並實施，修改時亦同。
	9.3	本辦法95.4.7修訂。

-台灣人才永續行動聯盟-

大同公司響應「2023 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

人才的培育與發展一直是我們重視的目標。為提升人才激勵與人才傳承永續，大同公司正式宣布加入「TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。大同公司視員工為家人，持續激發員工潛能及價值，賦能員工更多的權力和自主性，持續推動人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》，在充滿變局的產業大浪中，保有人才永續的競爭力！接下來，我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議，共創人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。