多數人對於「大同」印象，在於這是間老公司。的確，「大同」邁入百年，在台灣，沒有幾家公司可以如此。在這裏，我感受到老公司特有人情味。

　　過去在職場，長官注意是你的performance，工作是工作，生活是生活，每天像個機器人板起臉過日子，同事間勾心鬥角的多，相互扶攜的少。在大同，一切不一樣，你會發現同事均十分友善，可以敞開心扉分享點滴生活，大家像朋友一樣，每天有說不完話題。

　　工作上，我常常和不同單位的人接觸，一路與人連絡過程，更深深感受到「大同」特有人情味。從位居要職的經營委員，到與我相同的一般職員，遇到問題時，大家均不厭其煩解說，盡其所能提供協助。雖然離開學校已久，我仍常像個學生一樣，拿著筆記，抄寫著別人給我們寶貴意見。

　　在大同，工作不僅僅只是工作，你的生活也在其中，用餐時，更可發現這樣狀況。長長排隊人龍裏，無論是服務數十年的「老大同」，還是和我一樣，進入大同兩三年的「小大同」，大家排著隊等著點菜。你可以瞧見位居高官的協理、總處長、經營委員們，在你身邊排著隊伍，親切地和人打著招呼。

　　「人人受尊重，眾人皆平等」，是禮運大同的理想；「同事均和善，工作如生活」是我在「大同」上班感覺。

　　人家說：初戀的情人最難忘，若相較於工作來說，我的第一份職務當然也是。

　　初次接觸到大同的是子公司，在經過一連串的新人訓練後，終於到了真正的職場，本以為是做研發的工作，卻分派到零件技術部門，對原本期望待在研發部門的我，剛開始心理有些不能適應，但此時遇到第一位主管，梁課長，他雖然個子高大，但是滿臉親切的笑容，此時他告訴我：「什麼事都要從頭做起，等你將零件技術的事做熟了，大家都會搶著要你。」這句話深深牢記在我心中。因此，我在零件部門的日子越來越能適應及上手。

　　在一起工作的日子中，梁課長並不會讓人感到有主管的架子，看到的是認真、負責及仔細。他處理很多事情都親自做，並且遇到任何小事，都會問得非常清楚，因為他認為很多問題，都有可能因為小小的誤會而造成大錯誤；另外他總是會詢問大家的意見為最後的意見，讓我們瞭解公司希望員工做事態度及方法，而在我們這一個部門，特別感覺到那份向心力。

　　就像剛開始，可能有些人會認為已經都知道的事為何還要再問一次呢，但事後事實證明大家都會說「還好，有再確認一次！」。也因為他如此的工作態度，深深地影響我到現在工作的做事態度。雖然現在不是在同個單位，但要特別謝謝他，讓我在大同職涯道路上走的更順遂！

　　若要問我在大同十幾年中影響我最深的人是誰，我會回答：「共有二位。」 ，一位是前主管已退休6年，另一位則是現任主管。前者讓我在前8年的工作生涯中，學會工作態度、方法及如何面對挫折，在我工作不順逐時，他願意傾聽，並提出建言，讓我在每次的挫折後經由與他的對話，彷彿是重新充電一般的又充滿戰鬥力。目前與他仍有保持聯絡。

　　而現任主管，則是在工作上教導我面對事實之思考方法，如何去釐清方向，進而使工作上可以進行的更順利，目前仍需努力以赴，以便儘速具足及熟稔應有之工作技巧。

雖然兩位主管身處不同機能別，但兩人對待同仁的態度，皆有以下共同點：

（1）對同仁真誠的關心

（2）面對狀況時，永遠都有最壞的打算及最好的準備

（3）重視工作品質

（4）樂於助人，即便不是自已負責的項目，但仍會告訴有需求的同仁，如何找到他（她）所需要的答案

（5）不放棄任何可以解決問題的機會，凡事盡力

（6）反求諸己。

　　因此，至今我擔任主管職多年，兩位主管的待人處事方法同樣影響到我對待部屬的態度，以客觀待事、以寬心待人。我會以他們為圭臬，並期許成為像他們一樣優秀且有影響力的主管。

　　當我剛進公司，所有事情都充滿了疑問時，透過公司當時所舉辦一天的「新人活力營」課程，讓我對整個大同集團有很廣泛的認識，從公司的經營理念、經營方向到事業版圖，讓我驚訝大同集團有多大、接著個人自身權益的課程，也讓我體會了身在大同公司，擁有著多少令人羨慕的福利。也藉著這個課程機會，認識了跨部門的同事，雖然彼此在工作上並沒有太多的交集，但是經過定期的聚會，也結交了許多同期進公司的好朋友。特別是此課程上，我看到了人力資源人員們的活力及他們對工作的熱忱，這也深深的影響了我之後在工作領域上的態度，每當公事煩惱著我時，就會想到HR的工作熱忱，鼓勵自己也要朝著這個方向努力，積極的去面對任何一件惱人繁瑣的公事，所以我認為新人受訓課程是公司給每個新人最好的見面禮，也是一個最貼心的福利。

　　另一項貼心的制度就是「師徒制」，每位新進同仁都會有個專屬的小老師，提供工作上的諮詢與幫助，藉由小老師的教導，讓新人在面對工作時可以很快就上手，也減輕許多茫然無助的壓力感。我的小老師，不單能力非常好，本身也很謙虛，對於我工作上詢問的問題，無不耐心的教導我。尤其令我佩服的是他對待客戶的方式，時常聽他接到客戶刻意為難的電話，因為他的誠實以對，告訴客戶我們面對的困難點，讓客戶瞭解真正的問題，一同想辦法來解決，創造彼此都雙贏的局面，就是我從他身上學到的精神。另外就是他對工作的負責態度以及對產品的堅持，吹毛求疵才會有好品質，一直是他無形中替我建立的好習慣，許多時候因為案子時程的壓力，我們都會一起加班完成，或許過程是辛苦的，但是當程式到客戶端使用，發揮了產品的功能時，一切的辛苦都轉化成了我們繼續研發新產品的動力。

　　雖然我在職場上僅不到一年的光陰，但進入大同後，在部門主管同仁及HR的協助之下，我可以很容易的融入這個環境，並且在工作上的難題能馬上迎刃而解。大同的好，只有親身體驗過才會了解，誠摯歡迎您加入我們的大家庭！

王先生是個老榮民；家裡有一個全瞎的老奶奶、車禍後智能略有不足的台籍太太..還有對功課不錯正唸小學的兒女..
大門院是開著..
住屋乾淨簡樸..除了前老先先黑白照..還有掛著老蔣公與前經國總統的照片。
“有人在嗎？有人在嗎？王xx先生在嗎？”
今天是我新人第一次獨自執行收取分期款。

“誰啊～” 好重的鄉音..眼裡出現正摸著牆壁循循前進著老太太…
“這是王府嘛？王xx先生在嗎？”
我看著單子唸..


“誰呀！什麼啊…”老奶奶關切的回應著。 “奶奶！是大同叔叔了啦！叔叔..我爸爸不在，還沒下班。” 一個稚氣的聲音傳來。

“喔！小朋友，爸爸回來，請告訴他，大同叔叔找他。”
“好！大同叔叔再見！” 其實我真的不忍開口說是來收錢的.


忙完了今日，騎回到站，向站長回報：站長突然拿口袋掏出千元鈔給我，
“把王先生的收據單給我”站長說。我迷惑的眼神看著他，但沒出聲問Why？


過了好幾天，
我看到王先生騎著腳踏車在站門口一直向站長說：
”站長啊！謝謝！謝謝！那幾天要演習，晚了幾天回來。”順拿千元鈔給站長，站長拍拍王先生的肩膀，直說”不急！不急！”

原來..那天..站長是先幫王先生墊款…我突想..現在社會還有像站長這種人嗎？我望著那圓圓大同標示燈，我覺得我找到了答案！