-政策-
勞工政策
大同公司願遵守以下承諾,以利永續發展。
  • -尊重勞工、保障勞工權益、善盡社會責任。
  • -持續執行勞工管理制度改善計畫,並逐年審查執行績效,以達保障勞工權益。
  • -公司勞工管理制度,必須符合勞動相關法規及其他要求事項。
  • -傳達公司勞工管理相關訊息給同仁、客戶、協力廠及其他利害相關者。
  • 性騷擾防治政策
    大同公司為使本公司所有同仁、客戶、廠商及應徵人員,不分種族、膚色、性別、國藉等均能被公平、尊重且有尊嚴的被對待,特訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒辦法。我們嚴禁工作場所之任何性騷擾行為,以維持一個安全且健康的工作環境。
    辦法連結
    -台灣人才永續行動聯盟-
    大同公司響應「2023 TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」
    人才的培育與發展一直是我們重視的目標。為提升人才激勵與人才傳承永續,大同公司正式宣布加入「TALENT, in Taiwan,台灣人才永續行動聯盟」。 大同公司視員工為家人,持續激發員工潛能及價值,賦能員工更多的權力和自主性,持續推動人才永續行動六大指標《意義與價值》、《多元與包容》、《組織溝通》、《獎酬激勵》、《身心健康》、《人才成長》,在充滿變局的產業大浪中,保有人才永續的競爭力! 接下來,我們將與《天下學習》、《Cheers快樂工作人》及200+聯盟夥伴持續倡議,共創人才培育的希望工程,為每一位工作人創造更好的未來。